GRÍPTU TIL AÐGERÐA

Starfsmenn eiga skilið að fá sína sneið af síauknum hagnaði – það er kominn tími til endursóknar.

Skráðu þitt nafn á lista á heimasíðunni payrise.eu og taktu þátt í átaki evrópusamtaka stéttarfélaga fyrir launahækkun í Evrópu.

Til hvers þarf launahækkun í evrópu?

Eftir að hagkerfi evrópu hrundi – kom það illa niður á evrópubúum. fólki var sagt upp og sparnaður þess hvarf, hagvöxtur minnkaði um allt að 10% og tapið hlóðst upp.

Eina „lausnin” við vandanum frá sjónarhóli stjórnmálamanna, vinnuveitenda og bankamanna var að skera niður þjónustu við almenning og laun fyrir almenna vinnu – sem olli töluverðri launaskerðingu:

Launaþróun á hvern starfsmann

Vinnuveitendum til mikillar ánægju hefur hugmyndin að halda launum í lágmarki til að efla samkeppni í hagkerfinu hlotið hljómgrunn, bæði hjá stjórnvöldum og almenningi.

Hagnaður hefur aukist en tekjujöfnunarhlutfall hefur minnkað og  hlutur starfsmanna í auðlegðinni hefur minnkað. Framleiðni starfsmanna hefur aukist en raunveruleg laun hafa varla haggast. Þetta þýðir að hagvöxtur hefur færst yfir á fjármagnsaðila en hlutur starfsmanna hefur minnkað.

Átta árum síðar hefur hagnaður stórfyrirtækja og laun æðstu stjórnenda stóraukist en hinn almenni launamaður hefur ekki fengið launahækkun svo árum skiptir.

En þessi hugmynd er bara ekki á rökum byggð.

Hagfræðingar og jafnvel sumir áhrifamenn í viðskiptalífinu hafa áttað sig á því að með því að efla kaupmátt, verða launahækkanir drifkraftur eftirspurnar, vaxtar og fjölgunar starfa um alla Evrópu.

Laun sem hlutfall af vergri landsframleiðslu (GDP)

Nú þegar átta ár eru liðin, er kominn tími fyrir endursókn – Evrópa þarf á launahækkunum að halda.

Það eru margar leiðir til þess að auka laun innan Evrópu. Öflugir almennir kjarasamningar, engin kynbundin launamismunum, ásamt fækkun lausráðninga og ótryggra starfa. Hækka lágmarkslaun og vinna að launahækkunum hvarvetna í fyrirtækjum og aðfangakeðjum þeirra.

GRÍPTU TIL AÐGERÐA – TAKTU ÞÁTT Í ÁTAKINU! SMELLTU HÉR.

#OURPAYRISE